勞務派遣工作是指企業將一部分勞動力需求通過與勞務派遣公司簽訂合同的方式外包給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派遣工人到企業進行工作。勞務派遣工作在中國的發展相對較晚，但近年來得到了快速發展。

首先，勞務派遣工作能長期干下去。隨著經濟的發展和企業的不斷壯大，勞動力需求也在不斷增加。而勞務派遣工作能夠為企業提供靈活的用工方式，滿足企業短期或季節性用工的需求，降低企業用工成本，提高用工效率。因此，勞務派遣工作在未來依然會存在并繼續發展。

其次，勞務派遣工作的職業發展前景較好。隨著勞務派遣工作的發展，對于勞務派遣工人的要求也越來越高。勞務派遣公司會提供培訓機會，提升工人的技能和專業素養，使其具備更多的就業機會和職業發展空間。同時，勞務派遣工作也可以為工人提供更廣闊的就業范圍，可以在不同的企業中積累經驗，豐富自己的工作經歷，提高自身競爭力。

然而，勞務派遣工作也存在一些問題和挑戰。首先，勞務派遣工作的工資待遇相對較低，工人的福利待遇也不如正式員工。其次，勞務派遣工作的穩定性較差，工人可能面臨頻繁的換崗和失業風險。此外，勞務派遣工作也容易出現勞動糾紛和權益保障問題。

綜上所述，勞務派遣工作能夠長期發展，并且具有一定的職業發展前景。但同時也需要注意解決勞務派遣工作中存在的問題和挑戰，保障工人的權益和福利待遇，提高勞務派遣工作的穩定性和可持續發展。