勞務分包給班組包工是一種常見的勞動力組織形式，尤其在建筑、裝修、工程等行業(yè)中較為常見。但是，其是否合法需要根據(jù)具體的法律法規(guī)進行判斷。

首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間應當建立勞動合同關系，勞動合同是勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律依據(jù)。勞務分包給班組包工的情況下，班組與用人單位之間是否簽訂了勞動合同是至關重要的。如果班組與用人單位之間簽訂了勞動合同，那么勞務分包給班組包工是合法的。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期***長不得超過6個月。而勞務分包給班組包工的情況下，班組成員是否經過試用期的安排也是需要考慮的。如果班組成員經過了試用期，那么勞務分包給班組包工也是合法的。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并提供勞動保護和勞動條件。勞務分包給班組包工的情況下，用人單位是否按照合同約定向班組成員支付勞動報酬，并提供相應的勞動保護和勞動條件，也是需要考慮的。如果用人單位按照合同約定履行了相應的義務，那么勞務分包給班組包工也是合法的。

然而，勞務分包給班組包工也存在一些潛在的法律風險。例如，班組成員是否具備相應的勞動保護權益，是否享受到與正式員工相同的待遇等問題。因此，在實際操作中，用人單位在與班組簽訂勞動合同時，應當明確約定班組成員的權益和待遇，避免出現(xiàn)法律糾紛。

總之，勞務分包給班組包工在一定條件下是合法的，但需要符合《勞動合同法》的相關規(guī)定。用人單位在與班組簽訂勞動合同時，應當明確約定各方的權益和義務，確保勞務分包的合法性和合規(guī)性。